Ga verder naar de inhoud

Wetswijziging sociale verkiezingen gepubliceerd

08.10.2020

Op 30 april 2019 publiceerde het Staatsblad de wetswijziging sociale verkiezingen. Die bepaalt niet enkel de periode waarin we in 2020 de sociale verkiezingen moeten organiseren, maar wijzigt ook de procedure op een aantal belangrijke punten. Een overzicht in dit artikel.

Vervroegde referteperiode

Een eerste belangrijke wijziging is de vervroeging van de referteperiode waarin we de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling moeten berekenen. Tot de verkiezingen van 2016 werd de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling berekend over het kalenderjaar dat de verkiezingen voorafging. De procedure voor de organisatie van de sociale verkiezingen startte dus al voor de afloop van de referteperiode.

Vanaf de sociale verkiezingen van 2020 zal die referteperiode met een kwartaal vervroegen. Dat wil zeggen dat, voor de sociale verkiezingen van 2020 de referteperiode startte op 1 oktober 2018 en zal lopen tot en met 30 september 2019. Zo weet je als werkgever bij de start van de procedure heel precies of je die al dan niet moet opstarten.

Deze verschuiving van de referteperiode is trouwens niet alleen op werknemers van toepassing. Ook voor de uitzendkrachten die in de organisatie tewerkgesteld zijn, wordt de referteperiode met een kwartaal vervroegd. Concreet betekent dit dat alle uitzendkrachten die in jouw organisatie tewerkgesteld worden in de periode van 1 april 2019 tot 30 juni 2019, meegeteld worden voor de berekening van de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling, behalve wanneer die uitzendkracht ingezet wordt ter vervanging van een vaste arbeidskracht wiens arbeidsovereenkomst geschorst is.

Tenzij jouw organisatie meer dan 100 werknemers telt en de ondernemingsraad in het kwartaal voorafgaand aan de referteperiode unaniem beslist dat dit niet moet, hou je tijdens het tweede kwartaal 2019 een bijzonder personeelsregister voor de uitzendkrachten bij.

Een vrijstelling voor het bijhouden van het bijzonder register voor de sociale verkiezingen van 2020 op basis hiervan is nu niet meer mogelijk. Daarom voorziet de wetswijziging voor de komende sociale verkiezingen een afwijking: de ondernemingsraad kan de unanieme verklaring voor de sociale verkiezingen van 2020 binnen de dertig dagen na inwerkingtreding van de wet doen. De wet treedt in werking de dag waarop zij in het Staatsblad gepubliceerd wordt. De ondernemingsraad moet dus unaniem over de vrijstelling beslissen binnen de 30 kalenderdagen te rekenen vanaf 30 april 2019.

Uitzendkrachten

Hetzelfde wetsvoorstel breidt het stemrecht bij de sociale verkiezingen uit naar de uitzendkrachten die aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • minstens 3 maanden ononderbroken, of 65 arbeidsdagen in geval van onderbroken tewerkstelling, aan de slag zijn in je organisatie, binnen een referteperiode die start op 1 augustus 2019 en eindigt op dag X (11 februari 2020 – 24 februari 2020)
  • en gedurende minstens 26 arbeidsdagen tewerkgesteld zijn in je organisatie in de periode die start op datum X en eindigt op datum Y-13

Uitzendkrachten die aan beide voorwaarden voldoen, zullen dus volwaardig stemrecht hebben in jouw organisatie in plaats van bij hun uitzendkantoor.

Let wel: het gaat hier enkel om een stemrecht van de uitzendkracht. Zij kunnen zich geen kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen in jouw organisatie.

Daarnaast houdt het wetsvoorstel nog een aantal technische aanpassingen in die vooral te maken hebben met het gebruiksvriendelijker maken van de webapplicatie van de FOD WASO; waardoor het uploaden van documenten een stuk eenvoudiger zou moeten worden.

Uitbreiding mogelijkheden elektronisch stemmen

Tot slot breidt de wetswijziging de mogelijkheden van het elektronisch stemmen verder uit. Vanaf nu kunnen werknemers ook vanaf hun gebruikelijke werkpost of een kiosk binnen de organisatie stemmen. De ondernemingsraad, het comité of, als die er nog niet zijn, de vakbondsafvaardiging, moet wel voorafgaand instemmen met de elektronische stemming.

Bron: Wet tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Anderen lazen ook dit:

Corona: akkoord sociale partners over omkadering alternatieve wijzen van stemming

De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 16 tot en met 29 november 2020 binnen de bijzondere Corona-context. Het is dan ook van belang dat er in de meest veilige omstandigheden kan worden gestemd.

Model (huishoudelijk) reglement ondernemingsraad, cpbw en vakbondsafvaardiging

Maak goede afspraken voor een vlotte samenwerking met de vakbondsafvaardiging, het comité en de ondernemingsraad met deze modelreglementen.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!