Ga verder naar de inhoud

Vrijstelling prestaties tijdens opzegtermijn: werknemer moet sneller naar de VDAB of Actiris

06.10.2020

Als je je werknemer vrijstelt van prestaties tijdens de opzegtermijn, dan moet die zich voortaan binnen de maand inschrijven bij de VDAB of Actiris. Je bent als werkgever vanaf nu ook verplicht om de werknemer hierover schriftelijk te informeren.

In uitvoering van het regeerakkoord zullen werknemers zich moeten inschrijven bij de VDAB of Actiris binnen de maand na het einde van hun arbeidsovereenkomst. Dit moet hen sneller naar een nieuwe functie leiden. Om werknemers hiervan op de hoogte te brengen, zal het werkloosheidsbewijs C4 worden aangevuld met een vermelding die hen wijst op die verplichting.

Maar deze inschrijving moet al vroeger gebeuren als de werkgever en de werknemer in onderling akkoord overeenkomen dat de werknemer tijdens de opzeggingstermijn wordt vrijgesteld van arbeidsprestaties. In dat geval moet de werknemer zich binnen de maand na het akkoord over de vrijstelling van arbeidsprestaties inschrijven bij de VDAB of Actiris, afhankelijk van waar hij of zij woont.

Als werkgever moet je vanaf 29 april 2019 je werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte brengen op het moment dat je een akkoord sluit over de vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn.

Tip: zorg dat je kan bewijzen dat je voldaan hebt aan de informatieplicht. Verwerk de informatieplicht best in de overeenkomst die je sluit over de vrijstelling. Of nog beter, gebruik het modeldocument van Sociare.

Dan heb je een schriftelijk bewijs.

Uitgebreide informatie lees je in onze syllabus einde arbeidsovereenkomst.

Bron:Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, BS 19 april 2019, art. 12.

Anderen lazen ook dit:

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen: meedelen aan ondernemingsraad, vakbonden of personeel

Tussen 1 februari en 28 februari 2023 stuurt de RSZ je een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die jouw organisatie toepaste in het 4de kwartaal 2021 tot het 3de kwartaal 2022. Belangrijk is dat je dat overzicht uiterlijk binnen een maand na ontvangst communiceert aan vakbond(en), ondernemingsraad of werknemers

Pensioenbonus opnieuw ingevoerd

Op de eerste lezing van het wetsontwerp over de pensioenhervorming besliste de ministerraad om de pensioenbonus opnieuw in te voeren vanaf 1 juli 2024 (voor wie met pensioen gaat vanaf 1 januari 2025).

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!