Phoenix.brussels: aanwervingspremie voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen - verlenging

• Alle werkgevers, zowel private als openbare instellingen, die werkzoekenden aanwerven, krijgen de voordelen van phoenix.brussels.
• Ongeacht de plaats van tewerkstelling in België: Brussel, Vlaanderen of Wallonië.

Phoenix.brussels werkt met 3 verschillende soorten attesten:

• phoenix.brussels 800
• phoenix.brussels 500
• phoenix.brussels kunstenaar

1) Phoenix.brussels 800

Actiris levert het attest phoenix.brussels 800 af aan de kandidaat die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• is gedomicilieerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• heeft zich tussen 1 april 2020 en 30 juni 2022 als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven
• heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
• heeft hoogstens een hoger secundair diploma

Voor hem of haar krijg je als werkgever een maandelijkse premie van 800 euro voor een periode van 6 maanden.

2) Phoenix.brussels 500

Actiris levert het attest phoenix.brussels 500 af aan de kandidaat die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• is gedomicilieerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• heeft zich tussen 1 april 2020 en 30 juni 2022 niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven
• is 30 jaar of jonger
• heeft een diploma of getuigschrift hoger dan een hoger secundair diploma

Voor hem of haar krijg je als werkgever een maandelijkse premie van 500 euro voor een periode van 6 maanden.

3) Phoenix.brussels kunstenaar

Actiris levert het attest phoenix.brussels kunstenaar af aan de kandidaat die voldoet aan de volgende voorwaarden:

• is gedomicilieerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• is ingeschreven als onbezette werkzoekende bij Actiris
• is niet meer leerplichtig
• heeft de pensioengerechtigde leeftijd niet bereikt
• heeft minstens één prestatie als artiest, onder RSZ-werknemersgetal 046, uitgevoerd gedurende de 8 trimesters voorafgaand aan de het trimester van de aanwerving.

Voor hem of haar krijg je als werkgever een maandelijkse premie van 500 euro voor een periode van 6 maanden.

• de medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of wordt aangeworven voor minstens 6 maanden (arbeidsovereenkomst van bepaalde duur) en voor minstens een halftijdse tewerkstelling
• voor de premie phoenix.brussels kunstenaar werf je iemand aan voor de duur van minstens 1 maand en voor minstens een halftijdse tewerkstelling, onder code 046 RSZ-werknemersgetal.
• Het contract moet ondertekend worden ten laatste voor 30 september 2022 en starten voor 1 oktober 2022.

Er zijn 2 stappen die je moet doorlopen:

1) Aanvraag door de kandidaat-werknemer

• Ten laatste de dag voor de aanwerving bezorgt de kandidaat je het vereiste attest.
• Actiris bezorgt dit automatisch op vraag van de werkzoekende.
• Geniet hij of zij al van de Activa.brussels maatregel of kan hij of zij ervan genieten? Dan komt hij of zij enkel in aanmerking voor phoenix.brussels kunstenaar.

2) Aanvraag door de werkgever

• Deadline om het aanvraagformulier voor de premie phoenix.brussels in te dienen: ten laatste 2 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst
  • ofwel door het formulier online in te vullen
  • ofwel door het formulier te downloaden en het door te mailen naar phoenix.brussels@actiris.be.
• vergeet niet om de arbeidsovereenkomst van je werknemer hieraan toe te voegen.
• Actiris heeft vervolgens 2 maanden de tijd om hierop te antwoorden.

• Je bezorgt Actiris binnen de 2 maanden de loonfiche en de fiche ‘gepresteerde uren’ van de betrokken maand.
• Actiris betaalt je de premie vervolgens binnen de 2 maanden uit nadat je hen de nodige documenten bezorgde.
• De documenten vind je op de infofiche van Actiris.

• Het bedrag wordt in verhouding met de gepresteerde uren verrekend
• Je mag de premie niet cumuleren met een andere gewestelijke premie of een financiële tussenkomst in het loon
• Cumul met een RSZ-doelgroepvermindering is wel mogelijk
• De toekenning van de premie wordt geschorst als de werknemer als gevolg van de COVID-19-crisis op tijdelijke werkloosheid wordt gezet. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur wordt de schorsing opgeheven zodra deze werkloosheidsperiode eindigt.
• De premie kan niet tweemaal voor de aanwerving van dezelfde werknemer worden toegekend. De premie voor kunstenaars vormt hierop een uitzondering.
  Bijvoorbeeld: je neemt een werknemer in dienst voor een artistieke prestatie van 1 maand. Daarna neem je dezelfde persoon opnieuw in dienst voor een andere prestatie van 1 maand. In dit geval zal je de premie kunnen ontvangen, zolang het attest geldig is.
• De premie blijft doorlopen als de werknemer naar een ander gewest verhuist.