Ga verder naar de inhoud

Kennisbank

Proficiat, je bent aanbeland bij het kloppend hart van deze website én van onze werking bij Sociare. Want na meer dan 20 jaar wetgeving bestuderen en leden verder helpen beseffen we het nog elke dag: personeel inzetten in het socioculturele werkveld, daar komt een heleboel bij kijken. Over alle aspecten van tewerkstelling in onze paritaire comités vind je hier informatie, wetgeving, modeldocumenten, syllabi en tools.

Onze basisinfo is voor iedereen toegankelijk. Om dossiers, tools en modeldocumenten te gebruiken heb je een login nodig. Die bezorgen we je van zodra je lidmaatschapsaanvraag werd goedgekeurd.

Zoeken

Thema's

Filteren op format

Een totaal van 366 artikels gevonden. Er worden 6 artikels getoond op pagina 31 van 31

Herstel ongelijkheid binnen je personeelsgroep met een positief actieplan

Is een bepaalde groep overduidelijk ondervertegenwoordigd in je personeelsbestand? Dan kun je die ongelijkheid proberen te herstellen door maatregelen te nemen die zich specifiek richten tot de ondervertegenwoordigde groep. Een recent kb bepaalt hoe je zo’n positieve actiemaatregel neemt zonder je schuldig te maken aan discriminatie.

FAQ: politiek verlof

Een verkozen werknemer heeft recht op politiek verlof. Dat wil zeggen dat hij of zij gedurende een aantal dagen afwezig mag zijn van het werk. Of dat onbetaald of met behoud van loon is, hangt af van het soort mandaat. Je leest er alles over in deze FAQ.

Overzicht: tabel RSZ-werkgeversbijdragen

In deze download krijg je een overzicht van de verschillende RSZ-werkgeversbijdragen, die je per kwartaal betaalt en die berekend worden op basis van de brutolonen van je medewerkers.

Model: uitgeschreven visie rond welzijnsbeleid

De Raad van Bestuur is als werkgever verantwoordelijk voor een correct preventie- en welzijnsbeleid in de organisatie. Zelf iets op papier zetten? Gebruik dan onze download.

Ontslag om dringende redenen: wat zegt de rechtspraak?

Soms lijkt een ontslag om dringende redenen evident, bijvoorbeeld in het geval van een werknemer die een diefstal toegeeft of een arbeidsongeschikte werknemer die deelneemt aan een sportwedstrijd. Toch moet je als werkgever de concrete omstandigheden altijd goed onderzoeken en beoordelen. Dat blijkt uit 2 arresten van het Brusselse Arbeidshof uit 2014.

Attest kind ten laste - vermindering bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten

Sinds begin 2003 is de discriminatie tussen man en vrouw weggewerkt die tot dan toe bestond voor de verminderingen voor gezinslasten in de bedrijfsvoorheffing. Vroeger was het automatisch de man van het gezin die aanspraak kon maken op die vermindering. Nu kunnen beide partners binnen een gezin die keuze zelf maken: dat doen ze door een allebei een attest in te vullen.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!