Ga verder naar de inhoud

Kennisbank

Werkgever in paritair comité 329.01 of PC 329.03 en lid van Sociare? Dan vind je hier alles terug wat je moet weten om op een juridisch correcte manier personeel in te zetten: basisinfo, maar ook modeldocumenten, tools en FAQ's. Kijk gerust eens rond en contacteer ons gerust mocht je vragen hebben.

Zoeken

Thema's

Filteren op format

Een totaal van 473 artikels gevonden. Er worden 12 artikels getoond op pagina 29 van 40

Telewerk en arbeidsongeval: een aantal lacunes weggewerkt

Telewerk – ‘thuiswerk’ – is ook in de socioculturele sector een vaak gebruikte werkwijze. Recente wetswijzigingen zorgen voor een verruimde bescherming bij arbeidsongevallen voor werknemers die het werk van thuis uit uitvoeren. Hieronder een beknopt overzicht.

Syllabus telewerk

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Of wil je juist een kader opmaken voor occasioneel telewerk in je organisatie? Sociare ondersteunt je met een uitgebreide syllabus en modeldocumenten.

GDPR- De verwerkersovereenkomst

Organisaties die voor het verwerken van (persoons)gegevens gebruik maken van externe (derde) partijen zijn wettelijk verplicht met deze partijen een verwerkersovereenkomst af te sluiten. Aan welke voorwaarden zo’n overeenkomst moet voldoen kan je nalezen in deze FAQ.

GDPR-verplichtingen voor de werkgever - de privacyverklaring

Transparantie is één van de basisbeginselen wanneer je persoonsgegevens verwerkt. Het moet voor de betrokkenen duidelijk zijn hoe je als organisatie hun gegevens gebruikt. Deze informatie zet je doorgaans in de privacyverklaring. In deze FAQ lees je aan welke voorwaarden dit document moet voldoen.

Belgische GDPR-wet

We bespreken in dit artikel de bepalingen van de Belgische GDPR-wet die relevant zijn voor de socio-culturele sector.

GDPR-verplichtingen voor de werkgever - de Data Protection Officer (DPO)

Nog een vaak terugkerende afkorting in de nieuwe privacywetgeving is DPO, wat staat voor Data Protection Officer oftewel: iemand binnen je organisatie die verantwoordelijk is voor gegevensbescherming en privacy. Wie dat moet zijn en wat die persoon precies moet doen lees je in deze FAQ.

FAQ stakingen & recht op loon

Wat als een werknemer deelneemt aan een staking? Heeft hij of zij dan recht op loon? We zetten het één en ander op een rij in deze FAQ.

Werknemers hebben recht op een aaneensluitende periode van 2 weken verlof

Een sectorale cao creëert sinds eind 2019 het recht voor werknemers in PC 329.01 om een aaneensluitende periode van 2 weken jaarlijkse vakantie op te nemen. Op basis van de vakantiewetgeving kan dit slechts tussen 1 mei en 31 oktober. Dit recht wordt in onze sector uitgebreid: een aanvraag van 2 aaneensluitende weken – inclusief 3 weekends - kan voor alle maanden van het jaar.

FAQ feestdagen

Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.

Maak als vzw gebruik van de tewerkstellingsmaatregel wijk-werken

Sinds 1 januari 2018 vervangt het wijk-werken in Vlaanderen het vroegere pwa-stelsel. Het wijk-werken biedt ook aan vzw's de mogelijkheid om gedurende enkele uren per week klusjes te laten uitvoeren door een werkzoekende.

Aangifte Sociale Risico’s (ASR) wordt steeds digitaler

De aangiftes van de Sociale Risico's (afgekort als ASR) verlopen steeds meer digitaal. Dat is al zo bij de aangiftes van het inlichtingenblad ziekte- en moederschapsverzekering en werkhervatting aan het ziekenfonds: die kunnen niet langer op papier.

Syllabus arbeid en zwangerschap

Een werkneemster die zwanger is, heeft recht op moederschapsrust, ook wel
zwangerschapsrust, zwangerschapsverlof of bevallingsverlof genoemd. Dat verlof is opgedeeld in twee delen: de prenatale en de postnatale rustperiode.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!