Beperking van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
De wetgever heeft, naar aanleiding van de rechtspraak van het Grondwettelijk Hof, een beperking ingevoerd op het laten opeenvolgen van contracten van bepaalde duur en vervangingscontracten. De totale duur van de opeenvolging is maximum 2 jaar, tenzij bij onderbreking door de werknemer zelf. Bij overschrijding van de termijn zijn de regels van overeenkomsten van onbepaalde duur van toepassing.
Arrest van het Grondwettelijk Hof
In de Arbeidsovereenkomstenwet zijn bepalingen opgenomen over de beperking van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en de beperking van opeenvolgende vervangingsovereenkomsten. Over de opeenvolging van overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten staat er niets in de wetgeving en daarom werd er een prejudiciële vraag gesteld aan het Hof over een eventuele schending van het gelijkheidsbeginsel.
Haar oordeel was dat het niet redelijk verantwoord is dat de bestaande beperkingen omzeild zou kunnen worden door te werken met een opeenvolging van overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten. Dit schendt het gelijkheidsbeginsel en is bijgevolg ongrondwettelijk. Het doel van die beperkingen is namelijk de werkstabiliteit van de werknemer te verzekeren en misbruik te vermijden. De wetgever moest dus op zoek naar een oplossing.
Nationale Arbeidsraad
Op vraag van de minister van Werk kwam de Nationale Arbeidsraad samen om het arrest van het Grondwettelijk hof te bespreken. In hun advies van 24 mei 2022 waren ze akkoord met de doelstelling die het Hof vooropstelt, namelijk het verzekeren van de werkstabiliteit en het vermijden van misbruik. Wel vroegen ze rekening te houden met enkele uitzonderingen bij de omzetting van het arrest in wetgeving.
Inhoud wet
Op 16 maart 2023 keurde de kamer het nieuwe wetsartikel goed dat de totale duur van de opeenvolging van één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd, voor een bepaald werk en één of meerdere vervangingsovereenkomsten eveneens beperkt tot twee jaar.
Als de termijn van 2 jaar toch overschreden wordt, dan zullen de regels voor de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur van toepassing zijn.
Hierop werd één uitzondering voorzien. De eerste en enige vervangingsovereenkomst die volgt op verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een bepaald werk - waarvan de opeenvolging gerechtvaardigd is door de aard van het werk of een andere wettige reden - wordt niet meegeteld. Let wel, de totale duur van de verschillende overeenkomsten mag in dit geval niet langer zijn dan 3 jaar.
De wet gepubliceerd en is van toepassing op alle lopende overeenkomsten op 8 mei 2023.
Bronnen
- Wetsontwerp tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten aangenomen 16/03/2023;
- Ministerraad van 28/10/22;
- NAR-advies van 24/05/22 met betrekking tot opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten.
- 20 MAART 2023. - Wet tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!