Ga verder naar de inhoud

Model: uitgeschreven visie rond welzijnsbeleid

11.10.2018

De Raad van Bestuur is als werkgever verantwoordelijk voor een correct preventie- en welzijnsbeleid in de organisatie.

Als werkgever neem je, met maximaal respect voor het welzijn van elk individu, de nodige maatregelen om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Daarbij nemen alle betrokkenen hun verantwoordelijkheid: werkgever, leidinggevenden, hiƫrarchische lijn en alle werknemers.

Hoe schrijf ik ons welzijnsbeleid concreet uit?

Onderstaande download bied je een kader dat je kan gebruiken als vertrekpunt:

Anderen lazen ook dit:

Werken tijdens een hittegolf: waar moet je rekening mee houden?

We worden er tijdens de zomerperiode regelmatig mee geconfronteerd: hittegolven waarbij de temperaturen oplopen tot 30 graden of meer. Wat zijn wettelijk gezien je verplichtingen tegenover je medewerkers? En hoe zit dat als ze telewerken? We zetten het op een rij in dit artikel

Overzicht: belangrijke data & deadlines

Doorheen het kalenderjaar zijn er heel wat data & deadlines die je beter niet uit het oog verliest: momenten waarop je bepaalde documenten in orde brengt of communiceert met je personeel, de fondsen of bepaalde overheidsinstellingen. We bundelen al deze belangrijke data op deze pagina.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!