Meervoudige ontslagen: alle verplichtingen op een rij
Staat een substantiële financiering op de helling? Dan zal je in de toekomst je werking misschien moeten herorganiseren.
Wat zijn de mogelijkheden om deze reorganisatie door te voeren en de kost van de werkingsmiddelen effectief te verminderen? Tijdelijke oplossingen, zoals tijdskrediet en thematische verloven? Moet je de samenwerking met bepaalde medewerkers dringend of op termijn stopzetten? Val je dan onder de verplichte regels van bekendmaking en informatie van 'collectief ontslag'?
In dit stappenplan vind je terug onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een tijdspanne van 60 kalenderdagen al dan niet valt onder 'de wet Renault-collectief ontslag'. En wanneer je tijdelijk een aanvullende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkeringen moet betalen. Tot slot gaan we nog dieper in op het engagement dat je als werkgever neemt voor de activering van de ontslagen werknemers.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!