Ga verder naar de inhoud

CAO 161 en 162: Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans

07.10.2022

Twee nieuwe cao's van de NAR (Nationale Arbeidsraad) moeten voor de werknemer meer zekere arbeidsvoorwaarden en een betere work-life-balans garanderen.

De CAO nr. 161 geeft aan werknemers en uitzendkrachten het recht om meer voorspelbare en transparantere arbeidsvoorwaarden te vragen aan de werkgever.

CAO nr. 162 voorziet dan weer in de mogelijkheid voor de werknemer om aan de werkgever flexibele werkregelingen te vragen voor de zorg van een kind of als mantelzorger.

De nieuwe bepalingen zijn van kracht vanaf 1 oktober.

Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden

Meld je aan of word lid om dit volledig te kunnen lezen of downloaden

Anderen lazen ook dit:

Overzicht van verschillende tewerkstellingsvormen in socio-culturele sector

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen: meedelen aan ondernemingsraad, vakbonden of personeel

Tussen 1 februari en 28 februari 2023 stuurt de RSZ je een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die jouw organisatie toepaste in het 4de kwartaal 2021 tot het 3de kwartaal 2022. Belangrijk is dat je dat overzicht uiterlijk binnen een maand na ontvangst communiceert aan vakbond(en), ondernemingsraad of werknemers

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!