Ga verder naar de inhoud

Recht op klein verlet voor een communiefeest of lentefeest?

25.09.2020

Onder normale omstandigheden is de maand mei traditioneel de periode van de communie- en lentefeesten. Maar door de uitbraak van het coronavirus moesten heel wat kinderen hun feest noodgedwongen uitstellen naar het najaar.

Goed om te weten in dat verband: en werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen.

Valt de dag van de plechtigheid of van het vrijzinnigheidsfeest samen met een zondag, een feestdag of een dag waarop jullie binnen de organisatie normaal gezien niet werken? Dan kan de werknemer van het werk afwezig blijven op de dag onmiddellijk vóór of onmiddellijk nà de gebeurtenis. Volgens de Minister van Werk is dit de gewoonlijke activiteitsdag die in de tijd het dichtst bij de dag van de ceremonie gelegen is.

Voorbeeld ter illustratie: dat betekent dat een werknemer, die van maandag tot vrijdag werkt in een klassieke vijfdagenweek, op maandag het recht heeft om van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de plechtige communie of het feest voor de vrijzinnige jeugd op zondag. Hij heeft dus niet het recht om op de vrijdag ervoor van het werk afwezig te zijn. De maandag ligt immers het dichtst bij de dag van de ceremonie.

Collectieve of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen eventueel wel gunstiger regelingen bevatten.

Wat met deeltijdse arbeid?

De (in)activiteitsdagen waarvan sprake bekijk je altijd op organisatieniveau. Er wordt geen rekening gehouden met het arbeidsregime van de deeltijdse werknemer. Wanneer de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd op een zondag plaatsvindt en in de organisatie van maandag tot vrijdag wordt gewerkt:

  • kan de deeltijdse werknemer die volle dagen werkt van dinsdag tot donderdag, geen klein verlet opnemen
  • kan de deeltijdse werknemer die halve dagen werkt van maandag tot vrijdag, één (halve) dag klein verlet opnemen op de daaropvolgende maandag.

De werknemer heeft voor de dag klein verlet recht op het loon in verhouding tot het aantal uren dat hij normaal gepresteerd zou hebben.

De deeltijdse werknemer met een variabel werkrooster kan een dag klein verlet opnemen als er prestaties op die dag gepland stonden. Is dit niet het geval? Dan heeft hij voor het klein verlet wel recht op een forfaitair loon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer heeft ontvangen voor de vier weken die de dag klein verlet voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er in die periode in de organisatie werd gewerkt.

Voorwaarden

  • Wil je medewerker een dag klein verlet opnemen, dan moet hij je daarvan vooraf zo spoedig mogelijk verwittigen.
  • Je mag het recht op klein verlet niet verhinderen, maar je mag natuurlijk wel een bewijsstuk opvragen om de betaalde afwezigheid te staven. De school, de catechist of het organiserend comité van het feest van de vrijzinnige jeugd kunnen hiervoor een attest afleveren.


Anderen lazen ook dit:

Corona: zwaar getroffen organisaties krijgen werkgeversbijdragen 3de kwartaal teruggestort

Goed nieuws voor werkgevers die financieel zwaar getroffen zijn door de coronacrisis: de RSZ gaat ervoor zorgen dat zij de netto betaalde rsz-werkgeversbijdragen van het derde kwartaal van 2020 terugbetaald krijgen. De premie geldt ook voor een aantal socioculturele organisaties die onder paritair comité 329 vallen.

Corona: mijn werknemer moet in quarantaine, wat nu?

Hoe je als werkgever moet omgaan met een quarantainemaatregel die jouw medewerker opgelegd krijgt, verschilt naargelang die het gevolg is van een hoog-risicocontact, een positief testresultaat of omdat de school, crèche of instelling van de kinderen sluit. In dit artikel doen we verschillende scenario's uit de doeken.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!