Inschakelingsbanen vervangen DSP en SINE-contracten in Brussel vanaf 2021

• In 2018 kwam er in Brussel een nieuwe ordonnantie sociale ondernemingen, omdat het vorige kader rond de DSP & SINE-contracten niet volstond binnen de veranderende institutionele context en een aantal gebreken vertoonde. Tegelijkertijd vormde deze ordonnantie een kans om de doelstellingen van de sociale economie te verbreden. Ook publieke initiatieven werden tot dit wettelijk kader toegelaten.
• Bedoeling was om in verschillende sectoren vanuit een ruimer perspectief een dynamiek van sociale ondernemingen op gang trekken, om een weerbare lokale economie te creëren met opportuniteiten voor iedereen. Inschakeling bleef een belangrijke pijler en werd geregeld via een apart besluit. Meer kwetsbare mensen aan het werk helpen en de duurzame inzetbaarheid verhogen is hier het doel.
• In een inschakelingsbaan combineer je de opleiding van doelgroep medewerkers op de werkvloer (werkervaring) met het volgen van externe opleiding. De inschakelingsbanen zijn gereserveerd voor de gemandateerde inschakelingseconomie.

De nieuwe inschakelingsbanen in de sociale economie (SOCECO) worden wettelijk geregeld door 2 ordonnanties:

1. De ordonnantie van 23 juni 2017 betreffende de tewerkstellingssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, uitgevoerd door:

het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de maatregel voor inschakelingsbanen in de sociale economie van 16 mei 2019

2. De ordonnantie van 23 juli 2018 met betrekking tot de erkenning en de ondersteuning van de sociale ondernemingen, uitgevoerd door:

a) het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 december 2018 met betrekking tot de erkenning van de sociale ondernemingen

b) het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 4 april 2019 houdende de samenstelling en werking van de Adviesraad voor Sociaal Ondernemerschap

c) het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 16 mei 2019 betreffende het mandaat en de compensatie van de sociale inschakelingsondernemingen

Brusselse erkende sociale ondernemingen die als sociale inschakelingsonderneming gemandateerd zijn.

Personen die voldoen aan één van de volgende voorwaarden om in aanmerking te komen voor een SOCECO-statuut:

• Niet beschikken over een getuigschrift of diploma van het lager secundair onderwijs
• Niet beschikken over een getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs en in de 36 kalendermaanden die aan de indiensttreding voorafgaan gedurende minstens 624 dagen als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn
• Werkzoekend zijn met verminderde arbeidsgeschiktheid in de zin van artikel 7, § 2, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden
• Behoren tot de doelgroepen van de maatregelen voor “begeleiding van doelgroepen met specifieke problemen” of NEET's (jongeren die niet studeren, werken of jobleren) zoals bepaald door Actiris of zoals bepaald in het kader van de door Actiris uitgewerkte partnerschappen

Vanaf 01/01/2021 werf je nieuwe medewerkers aan, op voorwaarde dat:

• de overeenkomst door jouw organisatie en door Actiris is ondertekend

• de kandidaat het A6-attest heeft ontvangen, dat bevestigt dat hij of zij voor de SOCECO-maatregel in aanmerking komt.

De contracten mag je al in december 2020 laten tekenen, zodat ze op 01/01/2021 kunnen starten.

Vanaf 01/01/2021 heb je 6 maanden de tijd om de SOCECO-werknemers aan te werven. Na verloop van die termijn zullen de niet-ingevulde arbeidsplaatsen verloren gaan.

Opgelet: De contracten starten op de eerste dag van de maand.

• Om zo'n niet-werkende werkzoekende aan te werven die bijzonder ver van de arbeidsmarkt verwijderd is, krijg je als werkgever een premie. Op die manier komt Actiris tussen in de loonkosten. Je brengt je sociaal secretariaat op de hoogte van de aanwerving van werknemers in het kader van de ECOSOC-premie. Uw RSZ-aangiften moeten voor deze werknemers een specifieke code "Gewestelijke tewerkstellingssteun" bevatten. Op basis van deze vermelding in uw DMfa-aangifte aan de RSZ, gaat Actiris over tot de driemaandelijkse regularisatie van de premie.

• Als gemandateerde onderneming heb je recht op een subsidie voor de omkadering van doelgroepwerknemers (waaronder de SOCECO’s). Deze wordt bepaald op basis van het aantal VTE doelgroepwerknemers binnen de structuur.

Er bestaan twee soorten SOCECO-premies:

• De premie artikel 2: Een premie die de doorstroming beoogt, vastgelegd op maximaal 33.000 euro per vte per jaar voor een maximale duur van 2 jaar (ter vervanging van de vroegere DSP-maatregel).

• *De premie artikel 3:
  • Een premie die de inschakeling beoogt, vastgelegd op maximaal 10.000 euro per vte per jaar voor een maximale duur van 5 jaar (ter vervanging van de vroegere SINE-maatregel).
  • Een premie die de inschakeling beoogt, vastgelegd op maximaal 10.000 per vte per jaar tot aan de wettelijke pensioenleeftijd van de werknemer, indien de werknemer aan het begin van de overeenkomst minstens 50 jaar is (ter vervanging van de vroegere "onbeperkte" SINE-maatregel).

Voor de SOCECO-werknemers is geen integratie-uitkering voorzien. De RVA en het OCMW komen niet in de SOCECO-premies tussen. Voor de SOCECO-werknemers is geen RSZ-werkgeversbijdrage-doelgroepvermindering voorzien.

• Actiris laat de keuze aan de werkgever. Zowel contracten van onbepaalde duur als bepaalde duur zijn mogelijk.
• De contracten moeten gehandtekend en gedateerd zijn door beide partijen op een werkdag van de maand, die de begindatum van het contract voorafgaat.
• Het contract begint altijd de eerste van een maand.
• Het moet gaan om ten minste een halftijdse tewerkstelling.
• Hieronder kan je onze modellen voor een contract van onbepaalde duur downloaden.

Ben je als organisatie op zoek naar een bijlage voor de omzetting van het DSP- of SINE-contract naar een inschakelingsbaancontract? Hieronder kan je ons model downloaden.