Ga verder naar de inhoud

FAQ: Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn?

22.09.2020

Welke afwezigheden verlengen de opzeggingstermijn bij een ontslag die jij als werkgever gaf? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.

Afwezigheden die de opzeggingstermijn opschorten

  • collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie
  • individuele vakantiedagen
  • extrawettelijke vakantiedagen (bv. extra verlofdagen 35-44jaar)
  • anciënniteitsverlof
  • zwangerschaps- en bevallingsrust (incl. periode van 8 weken verlofdagen postnatale rust), profylactisch verlof en lactatieverlof
  • voorlopige hechtenis
  • arbeidsongeschiktheid wegens (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval
  • inhaalrustdagen voor meer- en overuren boven de voltijdse wekelijkse arbeidsduur
  • volledige schorsing ingevolge ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
  • volledig tijdskrediet
  • tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
  • tijdelijke werkloosheid wegens sluiting jaarlijkse vakantie
  • tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht
  • tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – Corona

Afwezigheden die de opzeggingstermijn NIET opschorten

  • betaalde feestdagen
  • verlof om dwingende reden
  • kort verzuim
  • vaderschaps- en geboorteverlof
  • adv-dagen
  • vrije dagen in het kader van deeltijds tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
  • sollicitatieverlof
  • toegestane en onwettige afwezigheid
  • educatief verlof
  • compensatierust voor flexibel werk (20%) en overwerk (omgezette toeslag 50 of 100%)
  • arbeidsvrijstelling, bv. voor oudere werknemers
  • definitieve hechtenis
  • afwezigheidsdagen ten laste van het ziekenfonds i.k.v. gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
  • tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Overige tips en aandachtspunten bij einde arbeidsovereenkomst

  • controleer vooraleer je de opzeg geeft of de werknemer niet beschermd is tegen ontslag. Sommige werknemers mag je nl. niet ontslaan of enkel omwille van bepaalde redenen of na het volgen van een bepaalde procedure. De sancties kunnen anders hoog oplopen
  • ga na of je al dan niet een outplacement moet aanbieden, deze faq geeft een antwoord. Een overzicht van outplacementaanbieders uit de sector vind je hier
  • Heeft de werknemer recht op swt? Is de werknemer 56 en ben je van plan hem te ontslaan? Contacteer ons om zeker te zijn dat er geen recht is op swt?
  • Hou rekening met de antidiscriminatiewetgeving
  • Bereid je voor op de vraag van de werknemer naar motivering van het ontslag, bouw zo nodig een dossier op met bv. verslagen van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, waarschuwingen.

Uitgebreide informatie over einde arbeidsovereenkomst vind je in de kennisbank.

Gebruik altijd onze modeldocumenten.

Vragen?

Contacteer ons op 02/503.18.11 of via helpdesk@sociare.be.

Anderen lazen ook dit:

Grondwettelijk Hof vernietigt activeringsbijdrage

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen.

RSZ verduidelijkt: wanneer geen activeringsbijdrage betalen?

Werkgevers die een werknemer volledig vrijstellen van prestaties, betalen sinds 2018 een activeringsbijdrage bovenop de normale rsz-bijdragen. De RSZ verduidelijkt in haar instructies voor het eerste kwartaal van 2019 wanneer je de activeringsbijdrage niet moet betalen. Meer daarover lees je in dit artikel.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!