Ga verder naar de inhoud

FAQ Sluiten van een organisatie-cao

29.09.2020

Het is belangrijk om in jouw organisatie duidelijke afspraken te maken met jouw werknemers. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op het niveau van de organisatie kan hiervoor een instrument zijn. Zo’n organisatie-cao maakt het immers mogelijk om de arbeidsorganisatie en -voorwaarden aan te passen aan de eigen economische en sociale realiteit. Het maakt het mogelijk wijzigingen aan de arbeidsvoorwaarden door te voeren zonder dat je een akkoord moet sluiten met elke individuele werknemer.
Maar hoe ga je concreet tewerk? Hieronder geven wij een antwoord op al jouw vragen.

Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden

Meld je aan of word lid om dit volledig te kunnen lezen of downloaden

Anderen lazen ook dit:

Corona: akkoord sociale partners over omkadering alternatieve wijzen van stemming

De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 16 tot en met 29 november 2020 binnen de bijzondere Corona-context. Het is dan ook van belang dat er in de meest veilige omstandigheden kan worden gestemd.

Model (huishoudelijk) reglement ondernemingsraad, cpbw en vakbondsafvaardiging

Maak goede afspraken voor een vlotte samenwerking met de vakbondsafvaardiging, het comité en de ondernemingsraad met deze modelreglementen.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!