Ga verder naar de inhoud

FAQ Outplacement

04.10.2020

Je moet outplacement aanbieden aan elke werknemer waarvan je de arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn of een opzegvergoeding van minstens 30 weken, én aan bepaalde 45-plussers met een kortere opzeggingstermijn of opzegvergoeding. Je krijgt hier een antwoord op tal van vragen bij het verplichte outplacement. Ook wanneer je als werkgever eenzijdig de ontbinding van het contract wegens medische overmacht inroept moet je outplacement aanbieden.

Algemene regeling: 1. Ontslag met opzeggingstermijn van minstens 30 weken


Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met een opzegstermijn van minimum 30 weken of wanneer je als werkgever eenzijdig de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht inroept.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen de 4 weken na aanvang van de opzeggingstermijn.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

Binnen de 4 weken na het verstrijken van de termijn van 4 weken na aanvang opzeggingstermijn (ten gevolge van ontslag met opzeggingstermijn).

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen de 4 weken na ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

Binnen de 4 weken na het verlies van zijn of haar job.

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag van de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

Duur: 60 uur.

Welke fases kent een begeleiding?

Daar is niets rond bepaald.

Algemene regeling: 2. Ontslag met opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken


Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met een opzegstermijn van minimum 30 weken.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na het aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

Binnen 39 weken (= 9 maanden) na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van een ontslag met opzeggingsvergoeding.

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen de 4 weken na ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

Binnen de 4 weken na het verlies van zijn of haar job.

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag door de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

  • duur: 60 uur
  • waarde/kost: minimum 1/12de van het jaarloon van het kalenderjaar voor ontslag (min. 1800 euro – max. 5500 euro) - pro rata bij deeltijders.
  • aftrek van 4 weken loon

Welke fases kent een begeleiding?

  • 20 uur de eerste 2 maanden na aanvang
  • 20 uur de volgende 4 maanden
  • 20 uur de laatste 6 maanden

In totaal mag de outplacement-begeleiding maximum 12 maanden beslaan.

Specifieke regeling bij medische overmacht

Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Wanneer je je als werkgever beroept op de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer om eenzijdig het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen wegens medische overmacht.

De regeling is niet van toepassing wanneer het de werknemer is die zich beroept op medische overmacht om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. En evenmin wanneer werknemer en werkgever de in onderling akkoord het contract beëindigen.

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen de 4 weken na het aanbod.

Wanneer de werknemer instemt, informeert hij de adviserend arts van het ziekenfonds over de aanvang en de inhoud van de outplacementbegeleiding binnen een termijn van 15 dagen na aanvang van de outplacementbegeleiding.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

  • duur: 30 uur
  • maximumperiode: 3 maanden
  • waarde/kost: 1800 euro - pro rata bij deeltijders

Bijzondere regeling - Werknemers vanaf 45 jaar die niet onder algemene regeling vallen


Wanneer heeft de werknemer recht op outplacement?

Elke werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met opzegtermijn of verbrekingsvergoeding en op ogenblik van het ontslag:

  • minstens 45 jaar is en minstens 1 jaar anciënniteit heeft
  • uitzondering: wanneer de werknemer rustpensioen kan aanvragen. De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers is 65 jaar.

Belangrijk is dat het gaat om een werknemer die niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt (werknemers met bepaalde leeftijd of beroepsverleden, bepaalde SWT'ers en werknemers met dsp-contract).

Wanneer moet je als werkgever het outplacementaanbod doen?

Ten laatste 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet je werknemer het aanbod aanvaarden?

Binnen 1 maand na aanbod.

Wanneer moet de werknemer een ingebrekestelling bezorgen aan de werkgever die geen outplacement aanbiedt?

  • Binnen 1 maand na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van ontslag met opzeggingstermijn (OF)
  • Binnen 9 maanden na het verstrijken van de termijn van 15 dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van ontslag met opzeggingsvergoeding.

Wanneer moet je na ontvangst van de ingebrekestelling het aanbod doen?

Binnen 1 maand na de ingebrekestelling.

Wanneer moet de werknemer die een nieuwe job heeft en die job verliest de verderzetting van het outplacement aanvragen?

  • Binnen de maand na het verlies van zijn of haar job
  • Binnen de 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de vorige werkgever (na verkorte tegenopzegging)

Wanneer moet je als werkgever het aanbod doen na aanvraag na jobverlies?

Binnen de 15 dagen na de aanvraag van de werknemer.

Wat moet de duur en de waarde/kost zijn van de outplacementbegeleiding?

Duur: 60 uur.

Welke fases kent een begeleiding?

  • 20 uur de eerste 2 maanden na aanvang
  • 20 uur de volgende 4 maanden
  • 20 uur laatste 6 maanden

In totaal mag de outplacement-begeleiding maximum 12 maanden beslaan.

Overige tips en aandachtspunten

  • Hier vind je een overzicht van outplacementaanbieders uit de sector.
  • kom met het outplacementbureau overeen dat zij pas bij de start van elke fase die fase factureren, bij een voortijdig einde voorkom je zo dat je voor een fase betaalt die de werknemer niet opstart
  • bij elk ontslag moet je zeker volgende zaken in het oog houden:
    • Is de werknemer beschermd tegen ontslag? Een overzicht van werknemers beschermd tegen ontslag vind je hier.
    • Heeft de werknemer recht op swt? Ben je van plan een oudere werknemer te ontslaan? Contacteer ons dan om zeker te zijn dat er geen recht is op swt.
    • Hou rekening met de antidiscriminatiewetgeving
    • Bereid je voor op de vraag van de werknemer naar motivering van het ontslag, bouw zo nodig een dossier op met bv. verslagen van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, waarschuwingen...

Anderen lazen ook dit:

Overzicht van verschillende tewerkstellingsvormen in socio-culturele sector

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen: meedelen aan ondernemingsraad, vakbonden of personeel

Tussen 1 februari en 28 februari 2023 stuurt de RSZ je een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die jouw organisatie toepaste in het 4de kwartaal 2021 tot het 3de kwartaal 2022. Belangrijk is dat je dat overzicht uiterlijk binnen een maand na ontvangst communiceert aan vakbond(en), ondernemingsraad of werknemers

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!