Ga verder naar de inhoud

Cao: welzijn in paritair comité 329.01

10.09.2020

Eind 2019 sloten we binnen paritair comité 329.01 een cao af die zich focust op het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk. Ander aandachtspunt in dezelfde sfeer: re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval bevorderen.

We sloten de cao in P.C. 329.01 zodat organisaties aan de slag kunnen met het uitwerken van een beleid rond:

  • het voorkomen en verminderen van psychosociale risico’s
  • het bevorderen van re-integratie en progressieve werkhervatting na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid.

Deze cao treedt in werking vanaf 16 december 2019. Meer lezen over de onderliggende principes? Lees dan zeker dit nieuwsbericht.

De integrale tekst van deze cao raadplegen? Downloaden kan hieronder:

Anderen lazen ook dit:

Syllabus welzijn

De preventieverplichtingen die voortvloeien uit de welzijnswet gelden voor al je werknemers. Als werkgever treft je alle nodige maatregelen die nodig zijn om hun welzijn te bevorderen. Wil je er graag alles over weten? Download dan onze syllabus welzijn.

Cao laat organisaties stilstaan bij psychosociale risico's op het werk

Samen met de sociale partners ondertekenden we eind december maar liefst 6 cao's. Eentje daarvan focust zich op het voorkomen en verminderen van stress, burn-out, agressie en andere psychosociale risico’s op het werk, en wil re-integratie en progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval bevorderen.

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!