De arbeidsdeal: Overzicht van de gepubliceerde maatregelen
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.
We geven hierbij een overzicht van de maatregelen die relevant zijn voor onze sector.
Arbeidsduur
Voltijdse werknemers krijgen de mogelijkheid om hun werkweek op 4 dagen te presteren of in een wisselend weekregime.
De bekendmakingstermijn voor deeltijds variabele werkroosters wordt verhoogd tot 7 werkdagen.
Recht op deconnectie
Werkgevers met minstens 20 werknemers (koppen) moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht voor de werknemers om te deconnecteren.
Investeren in opleidingen
Werkgevers met minstens 20 werknemers (koppen) zijn verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen en in organisaties vanaf 10 werknemers beschikt voortaan elke werknemer over een individueel opleidingsrecht
Maatregelen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen
Werknemers die ontslagen worden en een opzegtermijn moeten presteren kunnen tijdens deze opzeggingsperiode een transitietraject naar een nieuwe job aangaan bij een nieuwe werkgever. Daarnaast krijgen werknemers die ontslagen werden met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken de mogelijkheid om een deel van die opzeggingstermijn te besteden aan het volgen van inzetbaarheidsverhogende maatregelen.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!