Persoon die steun verleent aan slachtoffer van discriminatie heeft nu recht op dezelfde bescherming
Op aandringen van Europa heeft ook Vlaanderen de antidiscriminatiebepalingen voor een evenredige participatie op de arbeidsmarkt uitgebreid. Vanaf nu geniet ook de persoon die steun verleent aan het slachtoffer van discriminatie op de werkvloer dezelfde bescherming als het slachtoffer zelf. Het gaat om zowel formele als informele steun.
Waarom kwam deze nieuwe regelgeving tot stand?
In 2015 was de Europese Commissie van oordeel dat de regelgeving waarin België bescherming tegen represailles voorzag te beperkt was. De gebruikte terminologie was niet ruim genoeg om ook andere personen die het slachtoffer verdedigden te beschermen. De Belgische regelgeving voorzag alleen in een bescherming van de betrokkenen met een contractuele relatie en van formele getuigen. Dit was geen correcte omzetting van de Europese richtlijn 2006/54.
In het arrest Hakelbrecht trad het Europees Hof van Justitie dat oordeel bij in juni 2019. Daaropvolgend bracht de Europese Commissie de uitspraak van dat arrest in september 2019 terug onder de aandacht, waarna het Waalse Gewest, de Franse Gemeenschap, het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest en de Duitstalige Gemeenschap hun regelgeving hebben aangepast. Met dit decreet zorgt Vlaanderen nu ook voor een correcte omzetting.
Wat houdt de nieuwe regelgeving concreet in?
Als een werkgever met represaillemaatregelen reageert op een melding, klacht of procedure rond discriminatie binnen de organisatie, dan was er al bescherming voorzien voor:
- het slachtoffer van de discriminatie;
- de personen die een slachtoffer van discriminatie vertegenwoordigen;
- en de personen die voor een slachtoffer getuigen tijdens een procedure.
Nu is de tweede categorie uitgebreid. De decreetgever formuleert de categorie ruimer als ‘personen die aan een slachtoffer van discriminatie steun verlenen door het slachtoffer te verdedigen of te vertegenwoordigen’. Met de verwijzing naar ‘steun verlenen’ wordt zowel formele als informele steun bedoeld. De ondersteuners kunnen collega’s van de werknemer zijn, maar ook bijvoorbeeld vakbondsafgevaardigden.
Werkgevers die met represaillemaatregelen reageren tegen “een persoon die een slachtoffer van discriminatie steun verleent door het slachtoffer te verdedigen of te vertegenwoordigen, of door voor het slachtoffer te getuigen”, lopen het risico om te worden veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding.
Bron:
Anderen lazen ook dit:
Checklist inzake de veiligheid en het welzijn van de werknemer-fietsgebruiker
Almaar meer werknemers verplaatsen zich per fiets naar het werk. En dat is goed voor mens en milieu.
Maar daarmee rijst ook de vraag naar de verplichtingen van de werkgever in verband met de veiligheid en het welzijn van de fietsende werknemers. De NAR publiceerde daarom een handige checklist met een overzicht van de voornaamste verplichtingen.
UPDATE Federal Learning Account: Applicatie beschikbaar vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 komt er voor werkgevers een nieuwe verplichting bij inzake opleidingen. Het opleidingsrecht van de werknemers zal dan geregistreerd moeten worden in een nieuwe databank, de Federal Learning Account.
In dit bericht zetten we de informatie waar we op dit moment al over beschikken even op een rij.
De applicatie is beschikbaar sinds 1 april 2024.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!