Advies nodig?

Hebt u vragen over de toepassing van de sociale wetgeving, over personeelsbeheer, over het werken met vrijwilligers of freelancers, over de toepassing van de vzw-wetgeving? Daarvoor kunt u bij Sociare terecht als uw organisatie is aangesloten.
En wij spelen graag doeltreffend op de bal:

• Algemene vragen of vragen over courante onderwerpen lossen we meteen op via e-mail of telefoon. Die dienstverlening is gratis.

Vragen waarvoor meer tijd, onderzoek of communicatie nodig is, nemen we op via eenmalige consulting of procesbegeleiding.

• Eenmalige consulting
  Eenmalige consulting slaat op het nakijken of de wettelijke bepalingen in uw organisatie correct toegepast zijn: een vraag tot controle van het arbeidsreglement, over de toepassing van de loonbarema’s, over de gevolgen van een fusie, de invoering van een glijdend werkstelsel enzovoort. Normaal volstaat daarbij één bezoek ter plaatse.
  Voor eenmalige consulting op verplaatsing rekenen we een forfaitaire kostenvergoeding aan van 25 euro.

Bijvoorbeeld: bij een persoonlijk gesprek over uw arbeidsreglement doen we het volgende:

• nakijken of de tekst een correcte toepassing is van de wettelijke vereisten en de sectorale regels
• informatie geven over specifieke wetgeving en over onze modeldocumenten en –policies
• aangeven welke onderwerpen best in het arbeidsreglement komen en welke in dienstnota’s
• aangeven hoe een en ander moet geformuleerd worden enzovoort

• Procesbegeleiding
  Bij procesbegeleiding gaat het om een complexere vraag zoals cao-onderhandelingen op organisatieniveau, een fusie, collectief ontslag enzovoort. In die gevallen bespreken we met u de vraag, zoeken we naar oplossingen en geven we u de gewenste ondersteuning.
  In een intakegesprek gaan we met u na binnen welke tijdspanne we de verschillende stappen zetten. Wilt u de verdere begeleiding, dan krijgt u van ons een offerte.
  De intake is gratis, de begeleiding kost 30 euro per uur.
  Zijn uw vragen in het intakegesprek opgelost en (of) komt er geen verdere begeleiding, dan rekenen we het aan als een eenmalige consulting.

Bijvoorbeeld: u vraagt begeleiding voor een nieuw arbeidsreglement. Het intakegesprek wijst uit dat u een volledig geïndividualiseerd arbeidsreglement wilt, inclusief een grondige voorbereiding en invoering met bestuur en personeel, wat meerdere bezoeken en langere interventies vereist.

• samen met u bekijken we wat er in het arbeidsreglement moet komen, of het bestaande moet/kan aangepast worden dan wel of er best een volledig nieuwe tekst komt
• we geven een uiteenzetting aan directie of bestuur over de toepassing van de sectorale flexibiliteit en arbeidsduur
• we bespreken met u de mogelijkheden om de wetgeving soepel maar correct toe te passen
• we maken voorstellen van concrete toepassingen, passen ze aan met het oog op een organisatorische optimalisatie en doen voorstellen voor de definitieve tekst
• op uw vraag bespreken we het ontwerp van arbeidsreglement met bestuurders en als u wilt, ook met het personeel, om de invoering te vergemakkelijken.