De 10 wettelijke feestdagen voor 2010 zijn:
1)     Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2010
2)     Paasmaandag: maandag 5 april 2010
3)     Feest van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2010 => in het weekend
4)     Hemelvaartdag: donderdag 13 mei 2010
5)     Pinkstermaandag: maandag 24 mei 2010
6)     Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2010
7)     Maria Hemelvaart: zondag  15 augustus 2010 => in het weekend
8)     Allerheiligen: maandag 1 november 2010
9)     Wapenstilstand: donderdag 11 november 2010
10)   Kerstmis: zaterdag 25 december 2010 => in het weekend

In 2010 vallen het Feest van de Arbeid en Kerstmis dus op een zaterdag. Is zaterdag in uw organisatie geen werkdag, dan moet u die feestdag in 2010 vervangen. Maria Hemelvaart valt op een zondag. Ook die feestdag moet u in 2010 vervangen. Dat kan op verschillende manieren: 

• Vrij opnemen: bepaalt uw arbeidsreglement of een akkoord met uw werknemers dat de werknemers die vervangingsdagen vrij mogen nemen, dan moet u niets doen.
• Eerstvolgende maandag: staat dat er niet in of is er geen zo’n akkoord, maar vindt u het goed dat de vervangende feestdag verschuift naar de eerstvolgende maandag, dan moet u ook niets doen. 
• Collectieve planning: mogelijk is er een betere bestemming voor: bv. een brugdag op vrijdag 14 mei 2010 of vrijdag 12 november 2010. Dan moet u die vervangingsdag(en) collectief vastleggen. In dat geval moet u vóór 15 december 2009 een akkoord sluiten met uw werknemers over de vervangingsdag(en). Is er een ondernemingsraad in uw organisatie, dan kan die erover beslissen. Zoniet, kunt u een akkoord sluiten met de vakbondsafvaardiging. Bij gebreke van (akkoord met de) vakbondsafvaardiging kunt u met de meerderheid van de werknemers een akkoord sluiten over de vervangende feestdagen. Als dat niet lukt, kan het met elke werknemer individueel.
  U moet in ieder geval de lijst met de datum/data van de feestdagen als bijlage opnemen bij het arbeidsreglement. Dat kan zonder dat u de normale procedure daarvoor moet naleven. U neemt in voorkomend geval ook het bericht op met het akkoord over de overeengekomen vervangingsdag(en). Dat hangt u vóór 15 december 2009 uit. Een kopie van dat bericht stuurt u binnen acht dagen naar de sociale inspectie.
  

De vervangende feestdagen krijgen wettelijk het karakter van een betaalde feestdag. Wie op een vervangende feestdag in dienst is, heeft er recht op. Of de werknemer al of niet in dienst was of zal zijn op de datum van de vervangen feestdag is totaal irrelevant. (Bij volledige tewerkstelling in de loop van het jaar maar bij verschillende werkgevers is het daarom mogelijk dat een werknemer minder dan tien betaalde feestdagen heeft en een andere meer dan tien.)