Op 1 april 2010 moet u als werkgever een preventief alcohol- en drugsbeleid voeren. U legt de uitgangspunten en doelstellingen van een alcohol- en drugsbeleid vast in uw arbeidsreglement; Bovendien kunt u kiezen een beleid- of intentieverklaring uit te werken met de principes van een preventief alcohol- en drugbeleid. Die verdere uitwerking in concrete maatregelen is dus facultatief. En is vaak afhankelijk van de specifieke situatie van de organisatie, bijvoorbeeld de aanwezigheid van een cafetaria.

U vindt bijkomende informatie en modelclausules op het extranet (http://www.sociare.be; inloggen; kennisbank 329; preventie en welzijn op het werk).