De Wet houdende Diverse Bepalingen van 30 december 2009 (B.S. 31 december 2009) voorziet vanaf 1 januari 2010 in een forfaitaire premie van 1666 euro voor ontslagen arbeiders. Eén derde ervan, 555 euro, betaalt u als werkgever. De RVA neemt de rest voor zijn rekening. Leeft u bepaalde ontslagformaliteiten niet na, dan betaalt u de volledige premie.

Wie heeft recht op de premie?
Elke arbeider uit de privésector van wie de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, tenzij: 

• tijdens de proefperiode 
• om dringende reden
• met het oog op pensionering 
• met het oog op brugpensioen 
• in het kader van een herstructurering en op voorwaarde dat de arbeider zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel.

Bedrag van de premie
De premie bedraagt 1666 euro. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst betaalt u 555 euro, de RVA betaalt later 1111 euro. Voor deeltijdse arbeiders is de premie in verhouding tot de contractuele arbeidsduur. De premie is niet belastbaar en is vrijgesteld van sociale bijdragen.

Een kb legt de modaliteiten en de betalingstermijnen vast voor de premie die de RVA moet betalen.
 
Vrijstelling voor werkgever
 U bent als werkgever vrijgesteld van het betalen van uw deel van de premie als u gebruik maakte in 2010 van één van volgende maatregelen ten aanzien van de betrokken arbeider:

• collectieve crisisarbeidsduurvermindering 
• crisistijdskrediet 
• economische werkloosheid, gedurende: 
  - 4 weken voor arbeiders met een anciënniteit van minder dan 20 jaar 
  - 8 weken voor arbeiders met een anciënniteit van minstens dan 20 jaar
   In die gevallen is de premie volledig ten laste van de RVA.

Daarnaast kan de Commissie Ondernemingsplannen toestaan dat werkgevers van organisaties met minder dan 10 werknemers hun deel van de premie niet betalen op voorwaarde dat ze dat aanvragen en hun onderneming in economische moeilijkheden verkeert. Daartoe moet een kb nog bepalen:

• wat de modaliteiten van deze afwijking zijn
• wat verstaan wordt onder ‘economische moeilijkheden’ 
• hoe men het werknemersaantal vastlegt

Volledige betaling door de werkgever
Beëindigt u de arbeidsovereenkomst van een werknemer met opzeggingstermijn, dan doet u dat in ieder geval per aangetekend schrijven (uitwerking derde werkdag na verzending) of bij deurwaardersexploot.
Maar ook als u de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder opzeg (met betaling van een opzeggingsvergoeding), bent u in dit kader verplicht om dat via aangetekende brief of bij deurwaardersexploot aan de werknemer kenbaar te maken. Doet u dat bij aangetekende brief, dan heeft ook de verbreking pas uitwerking op de derde werkdag na de datum van verzending.
Respecteert u die regels niet, dan moet u de gehele premie van 1666 euro zelf betalen.

Inwerkingtreding
De maatregel is van toepassing op beëindigingen van arbeidsovereenkomsten, betekend tussen 1 januari en 30 juni 2010.